Betriebliche Altersvorsorge

Bei der betrieblichen Altersvorsorge sorgst du über deinen Arbeitgeber fürs Alter vor.

In der Regel schließt dieser einen Vorsorgevertrag bei einem Anbieter für dich ab. Meist läuft das über die Entgeltumwandlung.

Dein Arbeitgeber leitet die monatlichen Beiträge dafür direkt von deinem Gehalt an den Anbieter weiter.

Seit 2019 müssen Arbeitgeber eingesparte Sozialbeiträge, maximal 15 Prozent der eingezahlten Summe, zusätzlich drauflegen.

In vielen Tarifverträgen ist geregelt, dass auch Auszubildende Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge haben.